コロナ下での採用、目標の明確化と共有が鍵 人材と業務のミスマッチも - 秋田魁新報

当初は月１回ペースで会社に足を運んでもらう計画を組んだ。ところがコロナ流行がなかなか落ち着かず、感染者数の多い首都圏からの会社訪問に抵抗を感じる社員も関連キーワードはありません